Cursos Presenciales

•Enfoque práctico: Se utilizan talleres, simulaciones y ejercicios para aplicar los conocimientos en situaciones laborales reales.

•Interacción directa: La presencia del grupo permite un intercambio de ideas y la aclaración de conceptos de manera inmediata.

•Personalización: El contenido y la metodología se adaptan específicamente a las brechas detectadas en el diagnóstico, asegurando que la capacitación sea relevante y efectiva.

•Solución de problemas: Se busca que la capacitación sea una solución a los problemas derivados de deficiencias en conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados.